Наверх
Дмитрий, 54 - 31 мая 2010 23:40
[B]При приеме на работу руководители делятся на две основные категории. Первым важен профессионализм работника вне зависимости от его человеческих качеств. Если человек смыслит в порученном деле, то шефу не важны его душевные качества, и будь он склочником, сплетником или нарушителем дисциплины - начальник все равно его возьмёт, постольку поскольку мастерство для него превыше всего.
Представители второй категории начальников ценят прежде всего человеческие качества потенциального кандидата, справедливо полагая, что профессиональным навыкам научить можно, а вот человеческую натуру уже не переделаешь. И если на работе будет некто, кто вызывает глухое раздражение окружающих из-за своей некомпетентности, некоммуникабельности, вредности, то и работы по большому счету не будет.
К сожалению, сейчас среди руководителей различного ранга превалируют представители первой категории. Я не люблю их, скажу честно. Будучи и в шкуре наемного работника, и в шкуре начальника, я всегда отдавал предпочтение и делал сам ставку прежде всего на человеческие качества работника. Потому что недоучка с желанием учиться и добрым отношением к окружающим - это исправимо, а злобный и крикливый профессионал - это неизлечимо.
Но оказывается, не все разделяют мою точку зрения. Как думаете вы?[/B]
Добавить комментарий
Комментарии: 21
Тогда почему некомпетентность вызывает раздражение окружающих? Ведь это исправимо! Или некомпетентность как-то сочетается с профессионализмом? Вообще ничего не поняла в этом посте, он абсолютно бессвязен. Извини.
Если у человека хватило ума стать профессиолналом, то вряд ли он будет некомпетентным и вредным сплетником. Скорее наоборот.
Показать ответы (1)
Если у человека хватило ума стать профессиолналом, то вряд ли он будет некомпетентным и вредным сплетником. Скорее наоборот.
если ты профи, то выбор идет по человеческим качествам, или как говорят-личностным характеристикам. Хороший работник :70%-личностные качества и 30% профессионализм.
Показать ответы (1)
много лет работала с психопатичной начальницей и ,несмотря на её руководящие достоинства, считаю что коллектив и начальник должны быть мини семьёй,а не рабами и господином...
Показать ответы (1)
[COLOR=pink][B]
˙wи ʁɐннɐєɐʞɐн и q⊥ох
,wоJоg ʁɐннɐdgєи ʁ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙wиd о⊥-йоʞɐʞ ʚ ǝн ɐ ,ǝнw оʞ ⊥ʎ6ǝʚ
ɐdиw иJоdо6 ǝɔʚ и ɐниmнǝж - ʁ
˙йо6ǝɔ и⊥ɔоdɐ⊥ɔ о6 ɐʚ⊥ɔǝҺнǝ6ɐvw ɔ
ɐнɔɐdʞǝdu ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙йон6о ǝнw оʚ ʞǝʚɐн 6ǝv и qноJо
˙ɐнɔɐuо ʁ wи⊥є и ɐниmнǝж - ʁ
¡⊥ʎJǝdǝg ǝн wǝɔʚоɔ ǝоdо⊥оʞ
,ǝq⊥ɔɐҺɔ ǝоmqvоg о⊥ ʁ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙6ʎd⊥ и ǝинǝudǝ⊥ - vǝ6ʎ йоw он
˙и⊥ɔɐd⊥ɔ ɐʞmıquɔʚ о⊥ɔоdu ʁ ,ɐниmнǝж - ʁ
¡ɐgq6ʎɔ - ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
,иvоg о6 ʁɐgɐvɔ ʁ ,ɐниmнǝж - ʁ
,ɐgqdоg - qнєиж иvɔǝ ,qmǝɐнє ,он
˙ǝvоʚǝноu ʁ ɐнqvиɔ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙⊥иvǝuǝuɔи ʁgǝ⊥ ʁɐdо⊥оʞ
,ʁнıq⊥ɔʎu ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙6иgо ɔʎʞʚ йıqнǝvоɔ ʁɐmʚɐнєоu
,ʁнıqgɐd ʁ ⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙йǝdɐц хıqнwǝє хǝɔʚ ʁɐннǝvgюvєоʚ
,ɐциdɐц ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙йǝvоd ɐҺʁɔıq⊥ и циv о⊥ɔ ǝнw оʚ
˙ɐɔиd⊥ʞɐ ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ [/B][/COLOR]
˙wи ʁɐннɐєɐʞɐн и q⊥ох
,wоJоg ʁɐннɐdgєи ʁ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙wиd о⊥-йоʞɐʞ ʚ ǝн ɐ ,ǝнw оʞ ⊥ʎ6ǝʚ
ɐdиw иJоdо6 ǝɔʚ и ɐниmнǝж - ʁ
˙йо6ǝɔ и⊥ɔоdɐ⊥ɔ о6 ɐʚ⊥ɔǝҺнǝ6ɐvw ɔ
ɐнɔɐdʞǝdu ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙йон6о ǝнw оʚ ʞǝʚɐн 6ǝv и qноJо
˙ɐнɔɐuо ʁ wи⊥є и ɐниmнǝж - ʁ
¡⊥ʎJǝdǝg ǝн wǝɔʚоɔ ǝоdо⊥оʞ
,ǝq⊥ɔɐҺɔ ǝоmqvоg о⊥ ʁ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙6ʎd⊥ и ǝинǝudǝ⊥ - vǝ6ʎ йоw он
˙и⊥ɔɐd⊥ɔ ɐʞmıquɔʚ о⊥ɔоdu ʁ ,ɐниmнǝж - ʁ
¡ɐgq6ʎɔ - ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
,иvоg о6 ʁɐgɐvɔ ʁ ,ɐниmнǝж - ʁ
,ɐgqdоg - qнєиж иvɔǝ ,qmǝɐнє ,он
˙ǝvоʚǝноu ʁ ɐнqvиɔ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙⊥иvǝuǝuɔи ʁgǝ⊥ ʁɐdо⊥оʞ
,ʁнıq⊥ɔʎu ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙6иgо ɔʎʞʚ йıqнǝvоɔ ʁɐmʚɐнєоu
,ʁнıqgɐd ʁ ⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙йǝdɐц хıqнwǝє хǝɔʚ ʁɐннǝvgюvєоʚ
,ɐциdɐц ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ
˙йǝvоd ɐҺʁɔıq⊥ и циv о⊥ɔ ǝнw оʚ
˙ɐɔиd⊥ʞɐ ʁ ,⊥иҺɐнє ,ɐ ,ɐниmнǝж - ʁ [/B][/COLOR]
мне приходилось выступать в роли работодателя. Мне нужно было от потенциального сотрудника, чтобы глазки горели. Такой сотрудник дорогого стоит. Могу похвастаться, что из дипломированных специалистов я взростила двух главных бухгалтеров. горжусь ими неимоверно.
Показать ответы (1)
Я вообще всегда и во всём - за человеческие отношения... А хороший умный человек, как правило, обучабелен...))))
Показать ответы (4)
А вот здесь очень уж много от ситуации зависит. Моральный климат в коллективе, конечно, важен, но если "земля под ногами горит", то тут уж не до человеческих качеств работника - нужет крутой спец и землю будешь носом рыть, что бы его отыскать...
Показать ответы (4)
Анонимный текстовый чат с фото.
Успех зависит от умения вести беседу в интернете. Для переписки с парнями или девушками используйте текстовый вирт-чат. Старайтесь печатать без грамматических ошибок. В общении избегайте мат, бранные слова. Уважайте собеседников. Создайте в чате приятную атмосферу интима, как на первом свидании. Письма полностью конфиденциальны, и личные диалоги никто не сможет читать, кроме вас и собеседника.Рассказать друзьям:
Знакомства с фото и телефоном
Для достижения максимально эффективного результата:
- в первую очередь анкета должна стать привлекательной. Для этого нужно заполнить все поля анкеты, загрузить качественные фотографии крупным планом (размер 1 фото не более 10 Мб).
- Рекомендуется получить статус «реальный пользователь», подтвердив номер телефона и главное фото. Этим вы укажете на подлинность вашего профиля, получив больше доверия, чем анонимные анкеты.